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如何使平等就業機會委員會(EEOC)投訴

經驗概述

就業歧視是一個很難處理的情況下,個人和專業。值得慶幸的是,與美國聯邦政府提交的投訴,雇主的就業歧視是一個相當簡單的過程。美國平等就業機會委員會(EEOC)處理要求雇主,工會或職業介紹機構基于種族,膚色歧視,膚色,性別(包括懷孕),宗教,國籍,年齡,或殘疾。這種類型的投訴被稱為一個充電歧視。為了提起私人訴訟對任何平等就業機會委員會強制執行的法律,除了“同酬法”的基礎上的就業歧視的雇主,你必須先提交充電與EEOC歧視。這意味著,第一步是提出就業歧視訴訟與平等就業機會委員會提起申訴。有非常嚴格的規定時,必須提交一份費用,而未能及時提交的費用將不允許您的要求。


步驟


1.確定,如果你的文件是及時的。它始終是最好盡早后發生的歧視,以維護您的權利平等就業機會委員會提交的費用。及時提交的規則可能略有不同類型的歧視根據,但在一般情況下,大部分的收費必須提交180個日歷天(包括周末和節假日)內所指稱的歧視行為。如果國家或地區(例如,市,鎮,村等)的歧視發生了反歧視法和程序提起申訴,必須提交與該公司的負責。在這種情況下,你可能會與平等就業機會委員會提交的費用,以及300天之后的歧視,或30天之后,他們已經聽到從本地機構處理您的費用后,以較早者為準。在年齡歧視的情況下,申報期限將延長至300天,如果有國家法律禁止年齡歧視。當地法律是不夠的延長申報期限。 (2)/寫了一封信,平等就業機會委員會。是不是有一種特殊的形式填寫,使平等就業機會委員會負責,你​​只是寫了一封信給EEOC包含您的聯系信息,接觸信息的雇主,為雇主工作的員工,,和的描述所謂的歧視。包括您的姓名,地址和電話號碼。包括您想提出申訴,控告雇主的名稱,地址和電話號碼。國家雇主的雇員的數量,如果知道的話。 EEOC法律不包括雇主與雇員人數超過15人。的的EEOC評估工具(見下面的鏈接)給出了如何計算員工人數的信息。如果您的申請不涉及的EEOC法律,你不妨咨詢律師提出私人訴訟或追求另一種法律補救辦法。寫一個簡短的說明所指控的歧視,包括在歧視發生。一定要說明你是否被解雇,降職,不聘請,因為所指控的歧視。包括作出的任何聲明,您認為是歧視性的。請將您的描述簡短,但包括所有的相關信息,平等就業機會委員會將需要知道。國家為什么你認為你歧視(種族,膚色,宗教,性別(包括懷孕),國籍,年齡,殘疾,或遺傳信息。用人單位有沒有作出任何歧視性的言論,雇主采取任何身體動作,是歧視性的,包括手勢或不恰當的觸摸,它是在社會上,該雇主歧視某一類人?注冊和發送信件。EEOC的收費必須包括您的姓名和簽名。根據法律規定,平等就業機會委員會必須在抄報你的信給雇主,以便用人單位的電荷。只有其他人會看到你的信,的EEOC員工,都受嚴格的保密規定。如果保密性是一個問題,另一個人或組織可以提交收費以您的名義,在這情況下,個人或組織的名稱將被發布給雇主。作為一個實際問題,但是,平等就業機會委員會警告,它可能是難以保持匿名即使投訴被提交由另一代您,由于情況的投訴。


提示

平等就業機會委員會的網站包含一個評估工具,平等就業機會委員會,以確定是否是正確的為您提供幫助的機構。下面是該鏈接。由雇主提出平等就業機會委員會投訴的報復是違法的。雇主不得解雇,降級,或騷擾你,因為你提出了申訴。如果您的雇主,請立即聯系EEOC的員工處理您的投訴。


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